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从小到大我们一直被灌输着一种观念：等你考上好大学，你就自由啦！等你读完研，你就轻松啦！等你工作赚钱了，你想干嘛就干嘛！等你结婚，人生大事就算解决了！……在这无穷无尽的“等你”浪潮中，人们好像逐渐把人生意义的实现转化为实现某一个目标，无论是金钱上的还是物质层面的，好像完成了个任务就足够了。那么老话里的：“活到老，学到老。”呢？好像在现实的泥泞面前都烟消云散了。那么为什么人要不断学习呢？不是为了去拿到一个又一个的证书，而是为了让生活更加充实，使思维不断成长，成长也是每一个人一辈子的事，它无关年纪。无论何时，停滞成长，才是最可怕的衰老。今天一书一课为你推荐卡罗尔·德韦克这本《终身成长：重新定义成功的思维模式》。在这本书里，卡罗尔详细介绍了她的研究成果：固定型思维模式和成长型思维模式。她认为，相比看重能力和天赋的固定型思维，看重努力和过程的成长型思维，能够帮助我们更妥善地处理工作和生活中方方面面的问题，让我们变成更好的自己。一、什么是成长型思维？我先来给您讲个故事。我有个朋友是平面设计师，最近非常迷茫，因为他工作几年，感觉到了职业生涯的分叉路口，需要为自己的职业生涯规划一条明确的道路。他说，如果去大公司做甲方，优点是很轻松，缺点是一个萝卜一个坑，晋升很困难。如果去乙方，优点是职位晋升比较灵活，缺点是非常辛苦会经常加班。他觉得哪条路都不好走。事实上，他从学设计到入行，也就用了2年时间。结果从此以后，他考虑职业问题的思路，就是基于设计这个方向。更多的时候，他想的是，我会什么，我该怎么做，这就是一个典型的固定型思维。如果用成长型思维思考问题的话，那就要研究现在市场上需要什么样的人，我距离成为这样的人还缺些什么技能，我该怎么去获得这样的技能。改变是痛苦的，我们得和自己的局限、脆弱、恐惧，以及未知作斗争。从根本上来说，固定型思维的主要特征是认为人的才智是固定不变的，拥有这种思维模式的人总想时刻证明自己的聪明才智，他们害怕被批评，认为这样会显得自己是个失败者。成长型思维认为人的才智是可以改变的，哪怕天赋、兴趣天生各有不同，也可以通过后天努力得到成长。他们不害怕被批评，认为这是自己学习的机会，也不害怕失败，因为努力的过程就是成长的过程。二、拥有成长型思维模式的人有多牛？李·艾柯卡是美国汽车届传奇人物，在他担任克莱斯勒公司总裁期间，日本汽车开始进入美国，对美国本土汽车是一次巨大的冲击，漂亮、便宜还省油的日本汽车，快速占领了美国市场。结果，艾柯卡的应对方式是咒骂日本人，要求美国政府通过提高关税等制度来限制日本车进口，并没有想办法改进自己的产品，来增强市场竞争力。甚至当他的员工做出了可以和日本汽车抗衡的新设计时，他担心员工会成为公司新的救世主，影响他的光环，于是他的选择是，开除了这名员工。不可否认，艾柯卡对克莱斯勒公司是有贡献的，但是，他的固定型思维模式，导致他一心只想证明自己的优越性，把自我放在了比公司利益更重要的位置，导致他最终没有得到他最想得到的外界对他的肯定。美国IBM公司总裁郭士纳，就是靠着成长型思维创造了事业的辉煌。当时的IBM公司，上下都有一种自满自得的气氛，崇尚精英文化，对外不