北京最好白癜风专科医院 http://www.wxlianghong.com/
导读

KentBeck，作为Smalltalk软件的开发者，测试驱动开发的支持者，同时也是极限编程的创始人之一，他对软件工程有着自己独到的理解。

年，KentBeck加入了Facebook。那时候的他已年过半百，几十年的经验让他自认为非常了解软件行业。在Facebook的新手训练营期间，Kent开始意识到，Facebook与他所见过的任何公司都不一样。

Facebook确实在做真正的敏捷，不仅非常灵活，而且时刻在为改变做准备。在Facebook训练营结束后，Kent开始探索Facebook的代码库和文化。他发现，Facebook用于构建和扩展产品的方法，彻底重塑了他对软件工程的信念。

Kent刚加入Facebook时，它有名员工，当Kent离开时，员工数量扩展到了。Facebook非常注重6个月的审核周期。每6个月，员工就需要证明自己对Facebook产生的影响。而Kent对“影响”一词显然持有不同意见。

“这是我关心的指标，这是我的工作，这是我个人的影响……”

类似这样的话，Kent需要每6个月汇报一次。这确实能使每个人都专注于自己正在做的事，保证每个人对公司有所贡献。但同时也有一定的缺点，社交工程师可以轻松提取私人信息，会使应用变得更加混乱，员工没有动力去