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在福特汽车公司年的发展历程中，福特家族的成员都曾在公司担任过重要领导岗位，他们参与公司规划与决策，并深深影响着福特汽车的发展。
不久前，福特家族提名了家族下一代的两名成员进入董事会，替代家族成员EdselFordII和另一名董事会成员JohnLechleiter，新成员为EdselFordII的儿子HenryFordIII，以及福特汽车公司董事会董事长BillFord的女儿AlexandraFordEnglish。
据了解，EdselFordII当前已经72岁，即将按照法定年龄退休。现年67岁的JohnLechleiter曾是全球制药公司礼来公司的首席执行官，他进入福特汽车公司董事会已有8年时间，决定不再寻求连任。
如果福特汽车的股东们同意上述董事会成员更替方案，两名来自福特家族的成员将顺利进入董事会——按照以往的经验，这几乎是一件板上钉钉的事情。
1.福特家族的福特在福特汽车公司的发展历程中，其家族成员为公司的发展做出了卓越贡献，领导公司从一家初创企业发展成畅销全球市场的汽车集团。
创始人HenryFord自是不用多言，开发出世界上第一辆T型车，改变了美国人的生活方式；创立了世界第一条汽车流水线，开创了一种全新的生产组织形式；推出了5美元日薪制，改变了美国人的工作方式……
福特汽车公司的第二代领导人、HenryFord的儿子——EdselFord，颇有乃父之风，从小就对汽车表现出浓厚的兴趣，其在担任福特汽车公司总裁的任期内，精准地把握住时代发展的脉搏，先是主持设计了Y型车，在福特汽车海外市场取得了极大成功，随后更是开发出林肯、水星等颇受市场欢迎的产品，大大丰富了福特汽车的产品线，巩固了福特汽车的市场地位。
二战后期，由于全球经济大萧条，再加上竞争对手通用汽车、克莱斯勒汽车在产品方面进步巨大，福特汽车在市场中渐渐落后，。为了让福特汽车公司重新崛起，受命于危难之际的HenryFordII（HenryFord的孙子）出任公司总裁，并对内部进行大刀阔斧的改革。HenryFordII从竞争对手通用汽车那里挖来了许多管理型人才，提高内部运作效率，同时组织开发更多全新车型，在市场中迅速恢复竞争优势。在HenryFordII担任公司总裁期间，福特汽车迎来了中兴时代。
在HenryFordII之后，福特家族并没有选出合适的继承人领导公司，只好将大权交给为福特汽车公司效力25年的PhilipCaldwell。同时，福特家族设计出了双层股权体系，这保障家族对福特汽车公司依然有绝对的控制力。
直到年，福特家族才推出了合适的继承人BillFord，福特汽车的领导权又重新回到了福特家族手中。在BillFord的领导下，福特汽车公司发展迅速，不仅妥善处理了长期以来公司与环保组织的紧张关系，还提高了30万在岗与退休员工的收入和福利；尤其是在年全球金融危机期间，福特汽车成为美国三大汽车巨头中唯一不受美国政府救助的车企。
福特家族再次推出成员进入董事会，意味着家族出现了合格的第五代领导人，福特汽车仍将在福特家族的领导下前进。
2.年轻人的视角与福特的转型相关资料显示，HenryFordIII、AlexandraFordEnglish的职业发展道路几乎与其父辈如出一辙，后者也是在30多岁的时候加入董事会。
现年63岁的BillFord表示，HenryFordIII、AlexandraFordEnglish了解福特汽车公司的价值观，关心公司的员工和经销商，他们将肩负企业发展重任。
AlexandraFordEnglish如今33岁，其在年正式进入福特汽车公司工作，担任公司自动驾驶业务的市场与运营总监。目前，AlexandraFordEnglish担任福特汽车战略部门的主管，同时还是美国电动汽车初创公司Rivian的董事会成员。
之后，AlexandraFordEnglish将是福特汽车公司董事会14名成员中的第4位女性。
HerryFordIII现年40年，自年进入福特汽车公司以来担任过公司多项业务的主管，包括劳资关系、采购、营销等业务。目前，HerryFordIII是投资者关系部门的一名主管。
“作为一家正在发生巨大变化的企业，坦率地说，他们年轻人的视角，对公司来说是一种附加的价值。”BillFord表示。
来自官方消息，福特汽车公司当前正在加速业务转型，进一步巩固公司在电动汽车领域和自动驾驶领域的行业领先地位。在上述两个领域，福特汽车将会增加投资金额至亿美元。
福特家族一直在为新成员接班做准备工作。例如，EdselFordII在福特汽车公司内部一直负责年度“向经销商致敬”项目，但在去年，他就将这项任务交给了其子HenryFordIII。EdselFordII表示：“我卸任之后，家族新一代成员就将继承传统，为公司服务。”
BillFord表示：“我现在是在为公司实现增值，我的部分职责就是指导下一代。”
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