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作者

蒋倩

编辑

西安交通大学就业创业官微团队

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作者介绍

蒋倩，说真话的猎头培训师，NCDA国际职业生涯咨询师；著有《百万猎头从入门到精通》,《跳槽就是相亲》；三茅人力资源，知乎专栏作家；“在行”职场领域高分行家。前科锐国际资深顾问，团队Leader。科锐国际是目前国内唯一一家上市的人力资源集团。服务过巴斯夫，陶氏，杜邦，戴姆勒，克莱斯勒，福特，保时捷等众多强知名企业；在行职场话题高分行家，三茅人力资源网专栏作者，知乎职场专栏作者。

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摘要：第一份工作虽然不能决定一切，但也是很重要的，猎头行业也是如此。第一家猎头公司可以这样选择：首先看老板，其次看资源，再次看眼缘，最后看薪资福利等其他。至于是否要去所谓的大公司或者外资公司则是因人而异，因为只有适合自己的才是最好的，而适合与否又是一个双向匹配、合理定位的过程。总之第一家猎头公司要立足自身情况进行选择，不能先择业就先就业，不能先去大平台就先入行。

起点并不决定终点

第一份工作是很重要，但第一份工作不过是起点。起点并不决定终点。

这个道理和你大学是不是名校是一样的，并且这个道理适用于各行各业。对于猎头行业而言，第一份工作的重要性也是一样，虽然重要但并不是说压倒一切的，甚至可以说是这个重要性要略低于其他行业一些。换句话说，第一家公司你所去的猎头公司，无论是大，是小，是什么资本背景，（只要）你觉得不合适，你都可以选择立即换，不用担心找不到下一家。当然，找到一家猎头公司和找到合适的一家猎头公司是不同的概念。

第一家公司固然很重要，但真的没有重要到“走错一步，人生完蛋”的地步。所以我们究竟应该选什么样的公司来综合猎头行业的特点，我个人给出的正确的顺序是这样的仅供参考：首先看老板，其次看资源，再次看眼缘，最后看其他。

按照顺序做出选择

老板：公司老板和你的直线汇报对象直线老板都很重要。如果说在这两类老板中一定要问哪个更重要的话，我认为是直线老板，这就是俗话说的“县官不如现管”。但面试时，要尽量尽可能面试到公司老板。只要公司规模没有上到千人级别的猎头公司，面试到公司老板并不是件非常困难的事。

资源：资源公司的，用的系统库，行业积累。即公司有没有用系统？用的什么系统？你想要面试行业组，那这个行业组成立多少年了？它们服务行业内的哪些客户？没有积累不是说完全不可以，但对应届生来说，我们自己是白纸一张，小白一个。如果你所要去的那个公司、所要服务的那个行业没有什么积累，简单说你要去垦荒，那肯定这个难度是比较大的。

眼缘：即感觉和自己合不合拍，从前台到HR到面试的直线老板到可能带教的顾问，都要去感觉一下，是不是跟我们用流行的话说叫“感觉三观一致很谈得来”。否则，即使再牛逼的老板，你们的风格南辕北辙，没法搭配，话不投机的话那么后续这个共事也是会比较艰难，或者说需要大量的磨合。

其他：包括薪资福利、工作地点、是不是有灵活的工作地点上班时间、内部培训等年假你所关心的其他维度。那为啥把找工作大家都最看重的薪资放在最后呢？首先因为大家都不会忘记衡量薪资，都会觉得薪资很重要，按照唯物主义的观点来说“经济基础决定上层建筑”。但是，就猎头工作来说，但凡正规企业的薪酬福利差异并不是很大，可能基于不同的城市，一线和二三线是会有差异，但总的来说差异不会很大，也就是说底薪差异不会很大。

立足自身情况，努力实干

肯定有大学生朋友会问，那我们究竟要不要选择去大公司呢？每个行业都有大公司啊。换句话说，知名度高的公司要不要去？我想说的是大往往是指规模大，等于人多，人多了往往总产值高，这是很正常的一个逻辑。但大未必等于好，好的定义每个人不一样，未必说这个好就适合你。

所以最实事求是的建议在这里我想说的是：请我们大学生朋友多去面面，货比三家，慢慢你就清楚了。

最后想提醒的是，所谓合不合适，是一个双向匹配，合理定位的过程。选择之后，遇到问题，我们年轻人要学会多向内找原因，而非向外找原因。因为任何一个人努力寻找工作之后，能找到的工作平台通常是和他所具备的当下的综合能力、综合实力相挂钩和匹配的。即，没有努力就没有实力，没有实力就没有选择权。选择大于努力的前提是努力之后，所以我们靠努力的成果为自己争取到了选择权。先入行再挑选也是完全可以的。

所以就是立足自身情况，找到能匹配自身情况的公司，先努力干才是求真务实的态度。即，不能先择业，就先就业。不能先去大牌大平台大规模的公司就先入行。

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